在家工作提高男性效率和改善其职业前景 增加对女性的压力

随着家庭成为工作场所,大流行病为雇主创造了绝佳的机会来完全支配其员工的生活,房屋变成了工作场所,工作空前地占据了更多用于个人生活的时间。

约翰·哈里斯在英国《卫报》上发表的一份报告中说,过去几年来出现的各式现代技术打破了工作与休息之间的界限,笔记本电脑和智能手机助长了侵犯员工私人生活的行为,关于“切断联系”的争议逐渐升级,“切断联系”即下班后不再接收工作消息有助于员工将工作和个人生活区分开来。

作者认为,员工在过去一段时间远程工作期间享有的自由度和灵活性不应掩盖这种工作模式的负面影响,尤其是因为当前的经济状况可能使员工被迫接受雇主提出的不公平要求,这些不公平主要体现在:

工作时间增加

去年9月,纽约大学和哈佛商学院的研究人员在一些国家进入首次封锁初期对电子邮件和在线会议进行了分析,研究涉及大约310万名在芝加哥、纽约、伦敦、布鲁塞尔等城市工作的员工。

研究人员发现,平均每个工作日的工作时长增加了8.2%,大约为50分钟。这主要是由于员工必须加班写电子邮件和在下班后参加会议。

研究人员认为,工作时间的增加是由于员工在日常工作中享有更大的自由感,以及他们无法将工作和个人生活区分开来。在家工作缺乏办公室和家之间的明确界限,工作时间非常容易超过正式的工作时间。这就是一些同事在家工作效率提高的原因,因为他们的工作时间更长。

英国智库Autonomy发表的一份报告指出,远程工作促进“社会从同步工作向异步工作转变,因为工作时间全天延长,每周工作天数逐渐增加。”

英国最近的报道表明,超过四分之一在家工作的人坐在沙发上或在卧室里工作,其中超过三分之一的人患有肌肉和骨骼疾病。

作者指出,远程工作模型的负面影响包括催生监视在家工作的员工活动的机制,跟踪程序已成为远程工作中的常见功能,这些应用程序监视员工在工作上花费的时间、评估工作效率并提供各种活动的详细数据。

对职业女性的压力和拉大差距

作者补充说,家务劳动的压力主要落在妇女肩上,她们发现自己承担着许多责任,例如照顾孩子、辅导孩子的家庭作业,照顾家庭成员的饮食起居,此外还需要跟进工作要求。

一项美国研究表明,在家工作对男性更有利,因为它可以提高男性的工作效率和改善职业前景。相反,过去一年中,美国大约有300万妇女被解雇。

作者认为,远程工作的普及还导致社会群体之间的某些不平等现象长期存在,一些群体被允许在家工作,而其他群体则被剥夺了这一选择权。同样,每个员工的家庭环境也不尽相同,这意味着工作环境也存在差异。

远程工作的有效性与多个因素有关,包括分配给工作的空间和环境是否安静。实际上,在合租或整租的房屋中工作、在狭窄的空间或在郊区或乡下的宽敞住宅中工作存在很大的区别。

同样,在家工作可能会影响员工的权益,全职员工很容易转变为兼职员工,从而失去以前享有的福利待遇。

作者对当前状况为未来更黑暗的工作环境铺平道路表示担心,在这种环境中,沟通和会议将持续到很晚,并且监控程序会监控我们在家中的所有生活细节,而员工会没有任何时间享受个人生活。

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